Технология биремнән соң эшне үз өстенә ала, тормышыбызны җиңеләйтә, без аның эш урыннарында ясаган үзгәрешләрен сизә башлыйбыз.Бу эш максатларына ирешү өчен кулланган кораллар белән генә чикләнми, безнең эш шартларыбызны да үз эченә ала.Соңгы берничә елда технология безнең эш урыннарыбызның физик мохитенә зур үзгәрешләр кертте.Бу безнең киләчәк офисларыбыз технология белән дус булачагын алдан аңлау.Озакламый офислар тагын да акыллырак технологияләр кертәчәк.
Пандемия вакытында күп профессионаллар эш урыннарының никадәр мөһимлеген аңладылар.Дөрес дистанцион кораллар һәм хезмәттәшлек программалары белән дә, өй офисларында региональ офис белән бер үк мохит юк.Күпчелек хезмәткәрләр өчен өй офисы - эшне читкә юнәлтмичә туплау өчен яхшы мохит, башкалар өчен, төшке аш вакытында рәхәтләнеп өйдә эшләү һәм эргономик яктан эшләнгән урындыкта утыру аларга җан тынычлыгы бирә.Шуңа да карамастан, күпчелек хезмәткәрләр һаман да региональ офис шартларында хезмәттәшләре, клиентлары, партнерлары белән эшләүнең социаль ягын каплый алмыйлар.Эшебездә һәм эш шартларыбызда безгә булышуда социальләшүнең мөһимлеген санга сукмыйбыз.Офис - безнең социаль һәм профессиональ үзенчәлекләребезне өй тормышыннан аерып торган мөһим урын, һәм шулай итеп, без офисны эффектив эш өчен махсус мәйдан итеп онытмыйбыз.
Эш урыны бизнеста ничек уңышка ирешә ала
Төрле яңалыклар һәм тикшеренүләр буенча, без офис культурасы беркайчан да бетмәячәк, бары тик үсеш алачак.Ләкин, төрле тикшеренүләр офисның максаты һәм мохите безнең офисның кайда булуына карап үзгәрүен күрсәтә.
Максатлы смена офисның эш урыны гына булмавын аңлата.Чынлыкта, без бу мәйданны хезмәттәшләр, яшьтәшләр, клиентлар белән төзү, булдыру һәм хезмәттәшлек итү өчен кулланган компанияләрне күрербез.Моннан тыш, эш урыны катнашуны, тәҗрибәне, казанышны көчәйтүнең бер өлеше булачак.
Киләчәк эш урыннары ачкычы
Киләчәк эш урыннарында без тиздән очрый торган кайбер төп факторлар:
1. Эш урыны иминлеккә юнәлтеләчәк.
Күпчелек фаразлар киләчәк офисның хезмәткәрләр сәламәтлегенә юнәлтеләчәген күрсәтә.Бүгенге сәламәтлек планнарыннан яки эш тормышы балансы турында фикер алышулардан аермалы буларак, компанияләр психологик, физик һәм эмоциональ сәламәтлек кебек хезмәткәрләрнең күпкырлы сәламәтлегенә игътибар итәрләр.Ләкин, хезмәткәрләр көне буе бер урындыкта утырсалар, компанияләр моңа ирешә алмыйлар.Аларга матдәләр алмашын һәм кан әйләнешен тәэмин итү өчен физик хәрәкәт кирәк.Шуңа күрә күп офислар традицион өстәлләр урынына басып торган өстәлләргә мөрәҗәгать итәләр.Шул рәвешле, аларның хезмәткәрләре энергияле, актив һәм продуктив булырга мөмкин.Бу дәрәҗәгә ирешү өчен безгә сәламәтлек, программалаштыру, физик киңлек культурасын булдырырга һәм бирергә кирәк.
2. Эш урынын тиз көйләү һәм үзгәртү сәләте
Персональләштерелгән технологияләр һәм зур мәгълүматлар ярдәмендә меңьеллык эш урыннары тизрәк һәм нәтиҗәлерәк булырга тиеш.Шуңа күрә, белгечләр эш нәтиҗәләрен иртә нәтиҗәләргә ирешү өчен тизрәк күчәргә тәкъдим итәләр.Эш урынын үзгәртүгә командалар һәм шәхесләр аша процесслар төзү өчен команда ялламыйча җайлашу бик мөһим булачак.
3. Эш урыны кешеләрне тоташтыруга күбрәк игътибар бирәчәк
Технология бөтен дөньядагы җәмгыятьләрдә башкалар белән бәйләнешнең иң гади ысулына әйләнде.Шуңа да карамастан, без эш шартларында бик күп мәгънәле һәм чын бәйләнешләрне күрербез.Мәсәлән, күпчелек оешмалар күчмә хезмәтне үзара бәйләнгән эшче көче дип саныйлар, бу күпчелек компанияләргә таянган сайлау.Шулай да, кайбер компанияләр ерактагы эшчеләрне коллективлар белән тирән методлар аша тоташтыру юлларын эзлиләр.Ничек без ерактан эшли башласак та, барлык хезмәткәрләрне бер урында туплау өчен безгә һәрвакыт физик офис кирәк.
4. Киләчәк офисларның персонализациясен арттыру
Әгәр дә без акыл, технология, җитештерүче хәрәкәт, һәм меңьеллык кешеләрнең социаль шәхесләрдә эш урыннарында аралашу, уртаклашу һәм күрсәтү теләген исәпкә алсак, без офисның киләчәген ничек үзгәртүләрен күрә алабыз.Киләчәктә үзләренең уникаль шәхесләрен һәм эш урыннарында теләкләрен күрсәтү гадәти һәм мөһим булачак.
Йомгаклау
Киләчәк үзгәрешләрне планлаштыру җиңел түгел.Ләкин, әгәр без кечкенә адымнар ясый башласак, эш урынындагы илһамга, персонализациягә, көйләүгә, иминлеккә игътибар итсәк, без оешмага киләчәк тармакларда аерылып торырга булыша алабыз.Безгә хәзер яңа функцияләрне бер-бер артлы кабул итәргә кирәк.Бу безне тармактан алда калдырачак һәм бүтән оешмаларга үрнәк булыр.
Пост вакыты: 29-2023 март